KI-Nutzungsrichtlinie

Zweck und Verantwortung

Die KI unterstützt die eigene Stellensuche und Bewerbungsvorbereitung. Prüfen und korrigieren Sie Ergebnisse vor Verwendung. Arbeitsradar garantiert keine Einstellung, trifft keine Einstellungsentscheidungen für Arbeitgeber und versendet keine Bewerbungen automatisch.

Verarbeiten Sie nur Inhalte, für die Sie die erforderlichen Rechte besitzen. Bewerbungsfotos dürfen nur Sie selbst oder eine ausdrücklich in diese Verarbeitung einwilligende Person zeigen. Nutzen Sie Ergebnisse nicht, um eine andere Identität vorzutäuschen.

Verbotene Inhalte und Nutzungen

Untersagt sind das Hochladen, Anfordern, Erzeugen oder Verwenden folgender Inhalte über Arbeitsradar:

1. Pornografie und sexuell explizite Inhalte (NSFW). 2. Grafische Gewalt, blutige Darstellungen oder Gewaltverherrlichung. 3. Hassrede, diskriminierende Hetze und Bedrohungen. 4. Sexueller Missbrauch oder sexuelle Ausbeutung von Kindern einschließlich entsprechender Darstellungen (CSAM). 5. Täuschende Deepfakes, Identitätsmissbrauch und nicht einvernehmliche Darstellungen. 6. Verletzungen von Urheber-, Marken-, Persönlichkeits-, Bild- oder Datenschutzrechten.

Ebenfalls untersagt sind gefälschte Ausweise, Zeugnisse oder Qualifikationen, betrügerische Bewerbungsangaben, rechtswidrige Handlungen und das Umgehen von Zugriffs-, Sicherheits- oder Nutzungslimits. Die übliche autorisierte Bearbeitung des eigenen Bewerbungsfotos ist keine verbotene Identitätstäuschung.

Tatsächlich eingesetzte Modelle

Aktuelle Konfiguration: OpenAI GPT-5 mini (gpt-5-mini) für Textaufgaben wie Stellenanalyse, berufliche Orientierung, Lebenslaufimport und -abgleich sowie Anschreiben. Der Bewerbungsfoto-Workflow verwendet OpenAI GPT-4.1 (gpt-4.1) zur Steuerung und GPT Image 2 (gpt-image-2) zur Bildgenerierung und -bearbeitung.

Dies beschreibt die aktuelle Konfiguration, nicht eine Garantie für ein unveränderliches Modell. Bei Änderungen wird diese Übersicht aktualisiert. Datenübermittlung und Speicherung erläutert die Datenschutzerklärung.

Prüfung und Grenzen

Die Fotofunktion ist auf vorgegebene Bewerbungsfoto-Stile beschränkt. Beim Start einer Generierung wird das ausgewählte Foto an den KI-Dienstleister übermittelt. Dessen Sicherheitsprüfungen können Anfragen ablehnen. Zugriffskontrollen und Nutzungslimits begrenzen Missbrauch, ersetzen aber keine Inhaltsprüfung.

Es gibt keine lückenlose Vorabprüfung aller Eingaben oder Ergebnisse und keine routinemäßige manuelle Prüfung jedes Fotos. Gemeldete oder konkret bekannt gewordene Verstöße werden vom Support im erforderlichen Umfang manuell geprüft. Dabei werden nur die dafür benötigten Daten berücksichtigt.

Meldungen und Überprüfung von Entscheidungen

Melden Sie problematische Inhalte oder eine aus Ihrer Sicht fehlerhafte Einschränkung an hallo@arbeitsradar.com, mit Betreff „KI-Inhalt melden“ oder „Überprüfung einer Einschränkung“. Nennen Sie die Funktion, den Zeitpunkt, eine vorhandene Aufgabenkennung und eine kurze Begründung.

Senden Sie keine Passwörter, vollständigen Zahlungsdaten oder rechtswidrigen Bilder, insbesondere keine Missbrauchsdarstellungen von Kindern. Beschreiben Sie stattdessen den Sachverhalt. Der Support prüft die Meldung, fragt bei Bedarf nach und teilt das Ergebnis sowie gegebenenfalls die Gründe einer Maßnahme mit, soweit rechtlich zulässig. Eine Meldung führt nicht automatisch zur Kontosperrung.

Folgen von Verstößen

Es gelten die verhältnismäßigen Maßnahmen in Abschnitt IX der AGB: je nach Schwere Warnung, Aufforderung zur Korrektur, Einschränkung betroffener Funktionen, Entfernung rechtswidriger Inhalte oder bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen Sperrung bzw. Kündigung. Gesetzliche Verbraucher-, Erstattungs- und Datenschutzrechte bleiben unberührt.