Allgemeine Geschäftsbedingungen

I. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für Verträge zwischen Shanghai Xiaohenan Technologiezentrum (Einzelunternehmen), 上海笑和楠科技中心, nachfolgend „Anbieter“, und den Kunden über die auf arbeitsradar.com sowie der zugehörigen Arbeitsradar-Website angebotenen Leistungen. Abweichende Bedingungen des Kunden gelten nur, wenn ihre Einbeziehung ausdrücklich vereinbart wurde oder zwingendes Recht dies verlangt.

Das kostenpflichtige Angebot richtet sich ausschließlich an Verbraucher mit gewöhnlichem Aufenthalt und Rechnungsanschrift in Deutschland. Verbraucher sind natürliche Personen, die überwiegend zu privaten und nicht zu gewerblichen oder selbständigen beruflichen Zwecken handeln. Geschäftskunden und Verbraucher außerhalb Deutschlands sind derzeit vom kostenpflichtigen Angebot ausgeschlossen.

II. Leistungen und Zustandekommen des Vertrages

Arbeitsradar bietet die Analyse von Stellenanzeigen und relevanten Keywords, berufliche Orientierung durch Fragen und Antworten, Unterstützung bei Lebensläufen und deren Abgleich mit Stellenanzeigen, die Erstellung von Anschreiben und Bewerbungsfotos sowie Stelleninformationen per E-Mail.

Stelleninformationen stammen aus öffentlich zugänglichen Quellen und können sich ändern oder ablaufen. Prüfen Sie die Originalanzeige und KI-generierte Ergebnisse vor der Verwendung. Ergebnisse sind Hilfestellungen, keine Rechts- oder individuelle Berufsberatung und keine Zusage einer Einstellung. Bewerbungen werden nicht automatisch versendet. Gesetzliche Ansprüche bei Mängeln bleiben unberührt.

Für kontogebundene Funktionen ist eine Registrierung über die angebotenen Anmeldeverfahren erforderlich. Verwenden Sie eine gültige E-Mail-Adresse, schützen Sie Ihren Zugang und laden Sie nur Daten und Inhalte hoch, zu deren Nutzung Sie berechtigt sind. Die Registrierung allein löst keine Zahlung und kein kostenpflichtiges Abonnement aus.

Der Vertrag über die kostenlose Kontonutzung kommt mit erfolgreicher Registrierung zustande. Die kostenlosen Nutzungskontingente betragen pro Konto insgesamt: drei Stellenanalysen, eine vollständige berufliche Orientierung mit drei Fragerunden, drei Anschreiben, drei Bewerbungsfoto-Generierungen, drei Lebenslauf-Abgleiche und drei manuell ausgelöste Stellen-E-Mails. Diese Freikontingente erneuern sich nicht monatlich.

Nach Verbrauch des jeweiligen Freikontingents wird für die weitere Nutzung eine kostenpflichtige Mitgliedschaft benötigt. Die Weiterleitung zur Mitgliedschaftsseite führt noch nicht zu einem Kauf.

Für eine kostenpflichtige Mitgliedschaft wählt der Kunde ein Paket, gibt die erforderlichen Rechnungsdaten ein, bestätigt die Verbraucherangaben und Vertragsinformationen und wird zu PayPal weitergeleitet. Erst die verbindliche Zahlungs- bzw. Abonnementbestätigung bei PayPal und eine erfolgreiche Zahlung führen zum kostenpflichtigen Vertrag. Ein bloßer Klick auf „Mit PayPal bezahlen“ löst noch keinen kostenpflichtigen Vertrag aus. Die Mitgliedschaft wird nach Überprüfung der Zahlung freigeschaltet.

Stellen-E-Mails setzen eine bestätigte Empfängeradresse voraus. Bei aktiver Mitgliedschaft kann täglich, zweimal wöchentlich oder einmal wöchentlich gewählt werden. Nach Bestätigung wird der erste Versand eingereiht; anschließend beginnt die Suche um 20:00 Uhr Europe/Berlin, täglich, montags und donnerstags oder donnerstags. Sommerzeit wird berücksichtigt. Pro Versand werden je nach Einstellung bis zu 10 oder 30 neue Stellen gesucht. Bereits an dieses Konto versendete Stellen werden ausgeschlossen; bei weniger Treffern wird die tatsächliche Anzahl versendet, ohne neue Treffer keine leere E-Mail. Eine Zustellung exakt um 20:00 Uhr wird nicht zugesagt.

Neue Versand-Einstellungen ersetzen die bisherige Regel; eine neue Empfängeradresse muss bestätigt werden. Die Abmeldung von Stellen-E-Mails beendet keine Mitgliedschaft. Änderungen an bereits vereinbarten kostenpflichtigen Leistungen richten sich nach den gesetzlichen Voraussetzungen; ein uneingeschränktes einseitiges Änderungsrecht wird nicht vereinbart.

III. Widerrufsrecht und Erstattungen

Verbraucher können den Mitgliedschaftsvertrag innerhalb von vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen widerrufen. Die Frist beginnt mit Vertragsschluss, jedoch nicht vor ordnungsgemäßer Unterrichtung über das Widerrufsrecht.

Richten Sie eine eindeutige Widerrufserklärung an Shanghai Xiaohenan Technologiezentrum, Gebäude 1, Nr. 1 Haikun-Straße, Bezirk Fengxian, 201400 Shanghai, Volksrepublik China, oder an hallo@arbeitsradar.com. Sie können auch die Online-Funktion „Vertrag widerrufen“ nutzen. Zur Fristwahrung genügt die rechtzeitige Absendung. Elektronisch eingereichte Erklärungen werden unverzüglich per E-Mail bestätigt.

Bei wirksamem Widerruf werden erhaltene Zahlungen unverzüglich, spätestens innerhalb von vierzehn Tagen nach Eingang der Erklärung, zurückgezahlt. Die Rückzahlung erfolgt über das ursprüngliche Zahlungsmittel, sofern nicht ausdrücklich kostenfrei etwas anderes vereinbart wurde. Es werden keine physischen Waren geliefert; eine Rücksendung ist nicht erforderlich.

Die sofortige Freischaltung oder Nutzung der Funktionen führt für sich genommen nicht zum Verlust des Widerrufsrechts. Ein vorzeitiges Erlöschen oder ein Wertersatz für bereits erbrachte Leistungen kommt nur bei Vorliegen sämtlicher einschlägiger gesetzlicher Voraussetzungen in Betracht. Eine bloße Zustimmung zu diesen AGB ersetzt keine dafür erforderliche gesonderte Erklärung. Bereits erfolgte Nutzung führt nicht automatisch zur Ablehnung eines Widerrufs.

Sonstige Erstattungsanträge senden Sie per E-Mail an hallo@arbeitsradar.com. Der Kundenservice prüft sie manuell und antwortet innerhalb von drei Arbeitstagen nach Eingang. Diese Antwortfrist ist keine Auszahlungszusage. Die Einreichung löst keine automatische Auszahlung oder Beendigung einer Verlängerung aus. Die manuelle Bearbeitung beschränkt keine gesetzlichen Rechte und verlängert keine gesetzlichen Erstattungsfristen. Eine zusätzliche freiwillige Geld-zurück-Garantie wird nicht angeboten.

Die vollständige Widerrufsbelehrung einschließlich Musterformular finden Sie weiter unten in diesen AGB. Eine Kündigung stoppt künftige Verlängerungen, ein Widerruf betrifft den Vertragsabschluss; beide sind von der Abmeldung von Stellen-E-Mails zu unterscheiden.

IV. Preise, Zahlungsbedingungen und Laufzeit

Monatsmitgliedschaft: 14,90 € pro Monat mit monatlicher automatischer Verlängerung bis zur Kündigung. Halbjahresmitgliedschaft: einmalig 49,90 € für sechs Monate, ohne automatische Verlängerung. Jahresmitgliedschaft: einmalig 89,90 € für zwölf Monate, ohne automatische Verlängerung.

Alle genannten Beträge sind Endpreise einschließlich 19 % deutscher Umsatzsteuer. Es fallen keine zusätzlichen Versandkosten an. Die Website erhebt keine zusätzlichen Zahlungsgebühren.

Die Zahlung erfolgt über PayPal. Welche hinterlegten Karten oder Bankkonten im konkreten Fall verwendet werden können, zeigt PayPal im jeweiligen Zahlungsvorgang an. Eine eigenständige Kreditkartenzahlung ohne PayPal-Konto oder eine separate SEPA-Lastschrift wird derzeit nicht zugesichert.

Mit der Bestätigung des Monatsabonnements bei PayPal autorisiert der Kunde die monatliche Abbuchung von 14,90 €. Eine erneute manuelle Überweisung ist nicht erforderlich. Bei fehlgeschlagener Zahlung wird keine bezahlte Verlängerung zugesagt. Die automatische Verlängerung kann jederzeit für künftige Abrechnungsperioden beendet werden; bereits bezahlte Leistungen bleiben bis zum Ende der Laufzeit nutzbar. Die Zahlungsverwaltung sowie „Verträge hier kündigen“ finden Sie in den Kontoeinstellungen. Die Erklärungsfunktion ist auch ohne Anmeldung zugänglich.

Halbjahres- und Jahrespakete enden ohne weitere Abbuchung. Bei einer manuellen Verlängerung vor Ablauf wird die neue Laufzeit an die bestehende angehängt; nach Ablauf beginnt sie mit erfolgreicher Zahlung. Eine automatische Ablauf-Erinnerung wird derzeit nicht angeboten.

Pro Mitgliedschaftsmonat gelten folgende Kontingente: 300 Stellenanalysen, 30 vollständige berufliche Orientierungen sowie jeweils 300 Anschreiben, Bewerbungsfoto-Generierungen und Lebenslauf-Abgleiche. Stellen-E-Mails können täglich, zweimal oder einmal wöchentlich gewählt werden. Es besteht keine Zusage einer bestimmten Zahl passender Stellen. Die vereinbarte Laufzeit begründet keine unbegrenzte Nutzung außerhalb dieser Kontingente.

V. Gesetzliche Mängelrechte

Es gelten die gesetzlichen Rechte bei Mängeln der bereitgestellten Leistungen und digitalen Produkte. Diese AGB schließen gesetzliche Mängelrechte nicht aus. Bei Problemen wenden Sie sich an hallo@arbeitsradar.com und nennen Sie die betroffene Funktion sowie Ihre Konto-E-Mail; senden Sie keine Passwörter oder vollständigen Zahlungsdaten.

VI. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Zwingende Verbraucherschutzbestimmungen des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, bleiben unberührt.

Für die gerichtliche Zuständigkeit gelten die gesetzlichen Vorschriften. Ein ausschließlicher Gerichtsstand am Sitz des Anbieters in Shanghai wird gegenüber Verbrauchern nicht vereinbart.

VII. Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen

Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen lässt die übrigen Bestimmungen unberührt. Die Folgen einer Nichteinbeziehung oder Unwirksamkeit richten sich nach den gesetzlichen Vorschriften.

VIII. Kundeninformationen

Anbieter: Shanghai Xiaohenan Technologiezentrum (Einzelunternehmen), 上海笑和楠科技中心. Vertretungsberechtigte Person: Xiao Li (李笑). Geschäftsanschrift: Gebäude 1, Nr. 1 Haikun-Straße, Bezirk Fengxian, 201400 Shanghai, Volksrepublik China. Website: https://arbeitsradar.com

Kontakt für Verträge, Support, Widerruf und Erstattungen: hallo@arbeitsradar.com. Allgemeiner Kontakt laut Impressum: info@arbeitsradar.com.

Chinesischer einheitlicher Sozialkreditcode / Unternehmensregistrierungsnummer: 91310120MA1HWH6DX2. Diese Nummer ist keine deutsche oder europäische Umsatzsteuer-Identifikationsnummer.

Eingabefehler können vor der verbindlichen Bestellung durch Bearbeitung der Eingabefelder korrigiert werden. Prüfen Sie das gewählte Paket, den Gesamtpreis, die Laufzeit, die automatische Verlängerung und die Angaben auf der PayPal-Bestätigungsseite. Brechen Sie den Zahlungsvorgang bei Fehlern vor der Bestätigung ab und beginnen Sie ihn nach Korrektur erneut.

Vertragssprache ist Deutsch. Eine chinesische Übersetzung dient der Verständlichkeit; zwingende gesetzliche Rechte bleiben unberührt. Der Anbieter hat sich keinem besonderen Verhaltenskodex unterworfen.

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie in der Datenschutzerklärung dieser Website über den nachstehenden Link.

Die Regeln zur zulässigen Nutzung und zu Maßnahmen bei Verstößen stehen in Abschnitt IX.

IX. Zulässige Nutzung und Maßnahmen bei Verstößen

Nutzen Sie Arbeitsradar nur rechtmäßig und mit den erforderlichen Rechten an Ihren Eingaben. Untersagt sind Pornografie/NSFW, grafische Gewalt, Hassrede, sexuelle Ausbeutung von Kindern einschließlich CSAM, täuschende Deepfakes und Identitätsmissbrauch sowie Verletzungen von Urheber-, Marken-, Persönlichkeits- oder Datenschutzrechten. Gefälschte Nachweise, betrügerische Angaben und das Umgehen von Sicherheits- oder Nutzungslimits sind ebenfalls untersagt. Die KI-Nutzungsrichtlinie erläutert diese Regeln und die Meldemöglichkeiten.

Bei konkreten Anhaltspunkten prüfen wir den Sachverhalt und berücksichtigen Schwere, Auswirkungen, Wiederholung und Kundeninteressen. Soweit angemessen und gesetzlich erforderlich, erfolgt zunächst eine Warnung oder Aufforderung zur Abhilfe mit angemessener Frist. Erforderliche Maßnahmen können auf betroffene Funktionen begrenzt werden; rechtswidrige Inhalte können entfernt werden. Eine vorläufige Sperrung kommt in Betracht, soweit sie zum Schutz vor konkreten erheblichen Risiken erforderlich ist, und wird nach Klärung erneut geprüft.

Eine außerordentliche Kündigung setzt einen wichtigen Grund und die gesetzlichen Voraussetzungen voraus, insbesondere eine erforderliche erfolglose Abmahnung oder Abhilfefrist. Bei gesetzlich zulässigen Ausnahmen können sofortige Maßnahmen erfolgen. Wir informieren über Maßnahmen und Gründe, soweit rechtlich zulässig. Eine Überprüfung kann unter hallo@arbeitsradar.com beantragt werden. Eine Sperrung bewirkt keinen pauschalen Verfall gezahlter Entgelte; gesetzliche Erstattungs-, Widerrufs-, Kündigungs- und Datenschutzrechte bleiben unberührt.

Die Veröffentlichung einer neuen Fassung ändert bestehende Verträge nicht automatisch. Änderungen bestehender Verträge bedürfen einer wirksamen Vereinbarung oder gesetzlichen Grundlage. Ende der Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Arbeitsradar.